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招聘主管/专员

岗位职责:
1、建立和完善招聘流程和招聘体系;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、制定并实施各项招聘计划,维护拓展招聘渠道,完成招聘目标;
3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、提供招聘分析报告和公司人员结构分析报告;
5、负责工作分析,编制并及时更新岗位说明书;
6、其他相关人事工作。

任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人事工作经验,最擅长模块为招聘;能够独立承担招聘工作;
3、熟悉并操作过各种招聘渠道,能熟练运用招聘面试的各种技巧和方法;
4、有IT类技术人员资源渠道或猎头招聘、IT外包行业招聘经验者优先考虑;
5、优秀的语言表达能力、沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断能力;
6、忠诚守信,细致严谨,能承受一定工作压力,熟练使用办公软件。



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