用人看本质,看潜力不看资历

我们看重人才潜力,相较于背景、资历等外在标签,更希望关注和挖掘人才底层素质。

我们相信优秀人才的可塑性是惊人的,应该多给有冲劲有潜力的人机会。

给他们足够的数据授权和空间去发挥,大胆任用,允许犯错,让优秀的人才涌现出来。

核心素质

有好奇心

主动学习新事物、新知识和新技能

有想象力

梦想远大,敢于超越现状,不怕被忽视,努力突破

使命驱动

在强大的使命驱动下,全心投入做事,享受解决问题、达成目标的过程

有判断力

思考本质,洞察问题核心

不甘于平庸

对不确定性保持乐观,勇于挑战常规

敏锐高效

开放谦逊,快速响应变化

和优秀的人,做有挑战的事

我们认为和优秀的人,做有挑战的事是成长最好的方式。

做有挑战的事

我们鼓励新人大胆创新、做有价值、有难度、有高度的事。这里有丰富的业务,技术场景和核心化计算用户,在等待周期技术、新思维的迭代。

在实践中成长

我们希望在实践中培养人才,相信人的潜力并充分授权。新人也能主动掌握项目、时间,我们也提供充分的背景信息、开放的学习资源,让你获得成长所需要的支持。

和优秀队友互相激发

这里有技术 Mentor,带你体验定制化成长,也汇聚了不同领域的优秀人才,你可以在和他们的协作中拓宽视野,快速成长。

公平的认可与回报体系

我们建立了科学合理的回报机制,让优秀的人才获得应有的认可与回报

能力为本

以能定级

能力是持续稳定创造价值的基础,职级是对能力的分级。

价值导向

以级定薪

通过能力职级,判断个人能够承担的工作,以及能够创造的价值,并以此决定目标薪酬。

结果说话

以绩定奖

在工作中,基于能力、意愿、客观环境条件等因素实际创造的价值,会通过绩效评估进行评价,绩效评价结果会决定个人的激励。

我们希望加大激励区分度,让优秀的人获得公平的认可与回报。同时,优秀人才也有机会承担更多重要项目,获得更快的成长,不断突破职业天花板。

多元文化与务实福利

参与精彩多元的文化生活

  • 与亲友一起体验公司开放日,了解公司文化、发展历程
  • 丰富多彩的员工公益活动,发挥个体力量,创造社会价值
  • 主题各异的技术比赛,与志同道合的伙伴探索技术创新的边界

提供务实简单的福利

我们提供务实简单的福利,聚焦做好对大多数员工意义上的福利事项,帮助大家以更好的状态投入工作与生活。

健康与风险保障

除五险一金外,提供补充商业保险、多种自选升级保障计划和商务旅行险,年度体检、心理关怀、健身设施等。

假期与重要时刻支持

在法定节假日基础上,提供带薪病假、家庭关爱假、产假/陪产假/育儿假等特色福利假期。å

工作与生活效率

提供就近租房补贴、餐饮零食,让工作生活更高效;提供语言学习课程折扣,帮助大家更好地成长发展。